由人力資源第三方媒體平臺——第一資源主辦，上海陸家嘴金融城人力資源管理聯合會、陸家嘴人才金港、上海市浙江商會、上海人才服務行業協會協辦的“2019中國金融業人力資源管理高峰論壇”4月19日在上海開幕。眾多業內專家、大咖匯聚一堂，圍繞“創新人才激勵，挖掘人才潛力”的主題，從金融業同仁最關心的話題出發，探討金融業人力資源管理的實踐與戰略，交流、分享金融業人力資源管理的最佳路徑。

證大愛特(撈財寶)CHO朱敏之參加了本次高峰論壇。

隨著“互聯網+”與“大數據”技術的普及與深入，金融業受到的沖擊越來越具象化。如果說前兩年是金融業的“變革與挑戰”之年，那么未來兩年將會是金融業的“融合與創新”之年。未來金融市場結構將進一步調整，行業差異化發展日益顯著。金融機構轉型不可避免地會影響到其人力資源管理，金融業人力資源管理者是否已經準備好了？

19日上午，此次論壇在第一資源創始人、董事長劉紅的主持下開場。

劉紅指出，盤點人力資源產業的發展可以發現，科技賦能已成為一個重大改變，效率和體驗均在不斷創新。金融行業的人才管理也不例外。如何在人才吸引和激勵上不斷創新，如何在挖掘人才潛力、增加組織效率上不斷突破，已成為所有金融業HR最關注的話題。上海大學科技金融研究所副所長、上海市互聯網金融行業協會副秘書長孟添為論壇致辭。

孟添指出，金融業是密集型產業，金融業的科技進化也是發展的必然趨勢。隨著全球化加速發展，人力資源作為金融業的核心資源已經越來越重要，并且金融業人力資源開發與管理的重要作用也已經成為金融業界的共識。

完善企業的戰略人力資源管理體系是優化人力資源管理的首要舉措，行業未來的發展戰略首要的關注點就是人才。此次論壇中，大咖們普遍認同，金融業是知識和智力密集型產業，也是科技含量高、創新步伐快的產業，隨著金融全球化的加速發展，人力資源作為金融業的核心資源，已成為金融業發展的關鍵因素，金融業人力資源開發與管理的重要作用已成為金融業界的共識。

在競爭激烈的市場環境下，金融行業傳統的人力資源管理已經無法滿足社會的發展和需要，且當下很多金融行業都是以互聯網為基礎?；ヂ摼W金融風起云涌，訊息萬變，每天都在經歷不一樣的變化，互金行業的人力資源管理創新應從多方面著手，促進行業的持久發展。

證大愛特(撈財寶)自成立以來就十分重視人才的培養，始終秉持著“先人后事”的價值觀，為推動證大愛特(撈財寶)的穩健發展提供重要人才支撐。

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